알바 종료 후 근로계약서 작성알바 할 때는 근로계약서를 안쓰고 사정이 생겨서 알바 못할 것 같다고 말씀드렸는데 혹시 만약에 사장님이 이제와서 근로계약서를 쓰자고 제안한다면 써드려야 하나요 제가

알바 종료 후 근로계약서 작성

알바 할 때는 근로계약서를 안쓰고 사정이 생겨서 알바 못할 것 같다고 말씀드렸는데 혹시 만약에 사장님이 이제와서 근로계약서를 쓰자고 제안한다면 써드려야 하나요? 제가...

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귀하의 고용주로서 한국 노동법에 따라 해고 통지와 해고 계약서를 제공하겠습니다. 알아야 할 정보는 다음과 같습니다.

해지 공지

1. 통지기간은 보통 정규직의 경우 15일, 근속기간이 3개월 미만인 계약직의 경우 1일입니다.
2. 통지 기간은 해고 통지일부터 시작되며 고용주는 직원에게 서면 통지를 제공하는 것이 의무입니다.
3. 통지 기간은 직원이 대체 일자리를 찾고 개인 문제를 조정할 수 있도록 하기 위한 것입니다.

해고 계약

1. 해고 계약은 해고 사유, 통지 기간, 해고 후 직원이 이행해야 하는 의무 등 해고 조건을 명시한 서면 계약입니다.
2. 해고 조건에 대한 합의를 확인하기 위해 고용주와 직원 모두가 계약서에 서명해야 합니다.
3. 본 계약은 해지 후 양 당사자의 권리와 의무를 설명하는 법적 구속력이 있는 문서입니다.

해지 이유

1. 해고 사유에는
\t 규모 축소 또는 구조적 변경과 같은 고용주의 사업상의 이유가 포함될 수 있습니다.
\t 직원의 직무 수행 실패.
\t 직원의 위법 행위 또는 규정 위반 회사 규칙.
\t 직원의 사직.
2. 해지 사유는 해지 계약서에 명시되어 있어야 합니다.

해지 통지

1. 해고 통지는 서면으로 직원에게 제공되어야 하며 해고 날짜와 해고 사유가 명시되어야 합니다.
2. 통지서는 또한 해고 후 직원의 권리와 의무에 대해 알려야 합니다.

다음은 해고 통지 및 계약 샘플입니다.

해고 통지

날짜< br>직원 이름
직원 주소
직원 이름

회사명 해고 유효일을 기재하여 귀하에게 해고 사실을 알려드립니다.

사유 해고하려면 해고 사유를 명시하세요.

귀하는 해고일로부터 5일 이내에 노트북 휴대폰과 기타 회사 자료를 포함한 모든 회사 자산을 반환해야 합니다.

서명하세요. 수령 확인을 위해 이 통지서 사본 한 부를 반송해 주십시오.

감사합니다.

귀하의 이름
귀하의 직함
회사 이름

해지 계약< br>
제1조 목적

본 해지 계약("계약")은 날짜에 체결됩니다.

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